Realizar entrevista a las instalaciones para demostrar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Detallar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con cojín en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Ganadorí como de las enfermedades laborales.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor junto o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) abriles.

Esta resolución obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad. 

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos.

En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo siguiente, coincidente con la gráfica que aparece al final del presente artículo:

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de Vitalidad.

De esta modo, se asegura que el doctrina siga siendo efectivo en la prevención de riesgos y que las empresas mantengan un entorno laboral seguro a lo amplio del tiempo. 

Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Doctrina de Gobierno de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, esto quiere asegurar que una empresa pequeña puede adoptar de guisa voluntaria los estándares que considere necesarios concorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para preferir, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Precisar criterios de seguridad y Vigor en el trabajo en la adquisición de riqueza o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa no obstante que en resolucion 0312 de 2019 funcion publica cada singular de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica concorde con lo requerido en el criterio y el dictamen de condiciones de Lozanía.